comunicacion focce: LIDERAZGO La palabra Liderazgo, proviene del inglés “leader”, que significa guía. El líder es toda ser vivo que guía a otros seres vivos. Si nos centramos en la especie humana, los padres, los jefes, los maestros académicos o deportivos, en fin, toda distinción de vanguardia y por consiguiente autoridad tiene un valor de liderazgo. Existen líderes positivos y líderes negativos. Entendamos por líder positivo a todo ser humano que guía a sus semejantes con valores de trascendencia y los lleva a conseguir objetivos colectivos en equilibrio íntegro entre organización, equipo y líder. El líder negativo es aquél que abusa de su poder y obliga a sus semejantes a desarrollar acciones que satisfacen intereses limitativos y muchas veces desfavorables tanto al líder mismo como al equipo y organización a la que pertenecen. El objetivo del líder positivo es orientar, dinamizar y conducir el buen flujo del componente humano de la organización. El líder positivo es producto de un proceso de crecimiento personal que lo lleva a conocer y medir sus capacidades y debilidades, para saber dónde y cómo contribuir al logro, en este caso, de las metas de la empresa. El líder sólo existe en el contexto que crea la gente en convivencia. La clave del liderazgo se encuentra en las fortalezas grupales y en las relaciones basadas en la confianza, el respeto en cuanto a aportes y sugerencias; en la creatividad tanto en diseño de productos como en resolución de problemas, en los retos compartidos y en el afecto hacia la gente. Un verdadero líder es un formador de voluntades y un forjador de entusiasmo. Para ello su principal atributo es su amplia capacidad de comunicar con claridad su pensamiento, su visión y sus emociones. Es, además, un gran entrenador de métodos, procedimientos, soluciones y actitudes. Un gran impulsor de ideas, un motivador apasionado y un creador audaz. Sobre todo, es el recurso más cercano que su gente pueda utilizar para resolver dudas, conflictos, interceder ante superiores, guiar, etc., en nuestro Curso Integración, motivación y trabajo en equipo aprendes a ser un líder verdadero y a tener claro que la misión se cumple por la armonía y trabajo de la organización. Muchos seres humanos deben desempeñar un papel de líderes, pero en el ejercicio, especialmente al dirigir un grupo familiar o laboral, se desarrollan como líderes negativos por falta de conocimiento e integración con sus respectivos equipos. Esto es muy común tanto en empresas como en la comunidad: amigos, eventos recreativos, etc., en que se reside. Trabajo en equipo es toda una filosofía, es una forma de pensar diferente, es un camino ganador que las empresas han descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador se comprometa con los objetivos de la empresa. Un buen líder sabe que contar con buenos equipos de trabajo garantizan saber administrar y dirigir, correctamente, el capital humano, dar paso a que el talento se manifieste, que los miembros del grupo se sientan a gusto, tomados en cuenta, plenamente identificados con su compromiso, su líderes y aportar lo mejor de lo mejor de cada uno. Te esperamos en el Seminario Integración, Motivación y Trabajo en Equipo. Lee atentamente el texto y luego contesta las preguntas: A Tomás se le ha hecho tarde por estar en la calle con sus amigos. Mientras se dirige a su casa, se acuerda de que su madre le encargó alimentar a las gallinas. A decir verdad, ayer tampoco lo hizo porque se olvidó. Piensa que sus padres estarán molestos porque él se había comprometido a hacerlo. La familia de Lucila tiene problemas económicos. A la hora de la comida han conversado al respecto y han salido un montón de ideas: el papá ha dicho que se puede ahorrar apagando la luz y cerrando los caños cuando no se necesitan. Lucila ha pensado pedir los libros del año pasado a su prima para estudiar. Su hermano piensa que entre todos podrían organizarse y hacer una pollada. Todos tenemos una idea o un ideal de familia. Así, los padres van construyendo un proyecto familiar en el que participan y aportan todos sus miembros. Una familia construye un proyecto colectivo para lograr objetivos comunes. Éste se va desarrollando día a día, a través de la solidaridad, con el apoyo y ayuda de unos a otros, para así generar bienestar y armonía familiar. La protección que brinda la familia da seguridad y esto permite establecer vínculos de confianza. Así, por ejemplo, un niño pequeño necesita que sus padres se anticipen a los riesgos para evitar que se lastime. Cada miembro de la familia necesitar saber que, ante cualquier eventualidad, contará con el apoyo de los otros. Por ejemplo, la familia de Lucila que tiene problemas económicos, ha decidio trabajar solidariamente para salir adelante. En el Perú, muchas familias trabajan juntas en labores productivas, en las cuales se involucran todos sus miembros. El proyecto familiar es un proyecto compartido que compromete a todos. Desde pequeños, vamos asumiendo en responsabilidades y nos preparamos para compromisos cada vez mayores. Piensa y responde: • ¿Qué es para tú la responsabilidad? • ¿Cómo podrías actuar con responsabilidad en tu familia? • ¿Qué es lo que recibes de tu familia? • ¿Qué es lo que le das a cambio?

domingo, 15 de julio de 2012

LIDERAZGO La palabra Liderazgo, proviene del inglés “leader”, que significa guía. El líder es toda ser vivo que guía a otros seres vivos. Si nos centramos en la especie humana, los padres, los jefes, los maestros académicos o deportivos, en fin, toda distinción de vanguardia y por consiguiente autoridad tiene un valor de liderazgo. Existen líderes positivos y líderes negativos. Entendamos por líder positivo a todo ser humano que guía a sus semejantes con valores de trascendencia y los lleva a conseguir objetivos colectivos en equilibrio íntegro entre organización, equipo y líder. El líder negativo es aquél que abusa de su poder y obliga a sus semejantes a desarrollar acciones que satisfacen intereses limitativos y muchas veces desfavorables tanto al líder mismo como al equipo y organización a la que pertenecen. El objetivo del líder positivo es orientar, dinamizar y conducir el buen flujo del componente humano de la organización. El líder positivo es producto de un proceso de crecimiento personal que lo lleva a conocer y medir sus capacidades y debilidades, para saber dónde y cómo contribuir al logro, en este caso, de las metas de la empresa. El líder sólo existe en el contexto que crea la gente en convivencia. La clave del liderazgo se encuentra en las fortalezas grupales y en las relaciones basadas en la confianza, el respeto en cuanto a aportes y sugerencias; en la creatividad tanto en diseño de productos como en resolución de problemas, en los retos compartidos y en el afecto hacia la gente. Un verdadero líder es un formador de voluntades y un forjador de entusiasmo. Para ello su principal atributo es su amplia capacidad de comunicar con claridad su pensamiento, su visión y sus emociones. Es, además, un gran entrenador de métodos, procedimientos, soluciones y actitudes. Un gran impulsor de ideas, un motivador apasionado y un creador audaz. Sobre todo, es el recurso más cercano que su gente pueda utilizar para resolver dudas, conflictos, interceder ante superiores, guiar, etc., en nuestro Curso Integración, motivación y trabajo en equipo aprendes a ser un líder verdadero y a tener claro que la misión se cumple por la armonía y trabajo de la organización. Muchos seres humanos deben desempeñar un papel de líderes, pero en el ejercicio, especialmente al dirigir un grupo familiar o laboral, se desarrollan como líderes negativos por falta de conocimiento e integración con sus respectivos equipos. Esto es muy común tanto en empresas como en la comunidad: amigos, eventos recreativos, etc., en que se reside. Trabajo en equipo es toda una filosofía, es una forma de pensar diferente, es un camino ganador que las empresas han descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador se comprometa con los objetivos de la empresa. Un buen líder sabe que contar con buenos equipos de trabajo garantizan saber administrar y dirigir, correctamente, el capital humano, dar paso a que el talento se manifieste, que los miembros del grupo se sientan a gusto, tomados en cuenta, plenamente identificados con su compromiso, su líderes y aportar lo mejor de lo mejor de cada uno. Te esperamos en el Seminario Integración, Motivación y Trabajo en Equipo. Lee atentamente el texto y luego contesta las preguntas: A Tomás se le ha hecho tarde por estar en la calle con sus amigos. Mientras se dirige a su casa, se acuerda de que su madre le encargó alimentar a las gallinas. A decir verdad, ayer tampoco lo hizo porque se olvidó. Piensa que sus padres estarán molestos porque él se había comprometido a hacerlo. La familia de Lucila tiene problemas económicos. A la hora de la comida han conversado al respecto y han salido un montón de ideas: el papá ha dicho que se puede ahorrar apagando la luz y cerrando los caños cuando no se necesitan. Lucila ha pensado pedir los libros del año pasado a su prima para estudiar. Su hermano piensa que entre todos podrían organizarse y hacer una pollada. Todos tenemos una idea o un ideal de familia. Así, los padres van construyendo un proyecto familiar en el que participan y aportan todos sus miembros. Una familia construye un proyecto colectivo para lograr objetivos comunes. Éste se va desarrollando día a día, a través de la solidaridad, con el apoyo y ayuda de unos a otros, para así generar bienestar y armonía familiar. La protección que brinda la familia da seguridad y esto permite establecer vínculos de confianza. Así, por ejemplo, un niño pequeño necesita que sus padres se anticipen a los riesgos para evitar que se lastime. Cada miembro de la familia necesitar saber que, ante cualquier eventualidad, contará con el apoyo de los otros. Por ejemplo, la familia de Lucila que tiene problemas económicos, ha decidio trabajar solidariamente para salir adelante. En el Perú, muchas familias trabajan juntas en labores productivas, en las cuales se involucran todos sus miembros. El proyecto familiar es un proyecto compartido que compromete a todos. Desde pequeños, vamos asumiendo en responsabilidades y nos preparamos para compromisos cada vez mayores. Piensa y responde: • ¿Qué es para tú la responsabilidad? • ¿Cómo podrías actuar con responsabilidad en tu familia? • ¿Qué es lo que recibes de tu familia? • ¿Qué es lo que le das a cambio?

Boletín de Prensa, Consejo Regional Indígena del Cauca -CRIC-

Comunidades indígenas del Cauca dan ultimátum a los actores armados

Ráfagas y explosiones dieron la bienvenida al presidente Santos y sus ministros en su llegada al municipio de Toribio, mientras el sector del casco urbano de este municipio estaba totalmente militarizado. A un Kilómetro del cordón militar estaban los retenes de la guerrilla, a lo largo de toda la vía. Esto muestra que el control de Toribío y de la zona norte está lejos de estar en manos de la fuerza pública, como lo manifiesta el presidente a través de los medios.

comunicacion focce

domingo, 15 de julio de 2012

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